L'un de mes articles préférés sur la technologie est là pour rendre les entreprises plus productives. Il y a quelques jours, je faisais de la recherche et je suis tombé sur TINYpulse. L'idée est ingénieuse, et même si franchement, mon équipe ne l'a pas utilisée, c'est certainement quelque chose à considérer à un moment donné.
Les meilleures équipes d'affaires travaillent avec des employés qui travaillent à leur niveau optimal. Il y a eu d'innombrables livres et articles sur la théorie et la gestion du leadership, et beaucoup de ce qui existe est excellent. Mais, la technologie fait maintenant partie de l'image. Selon TINYpulse, voici de quoi parle cet outil:
TINYpulse découvre comment vos employés se sentent, et performant
Mesurez à quel point vos employés sont heureux, frustrés ou épuisés et obtenez des commentaires en temps réel des employés pour créer une culture d'entreprise dont vous pouvez être fier.
Quand je l'ai découvert, il est vrai que j'étais intrigué. Selon leur site Web, plus de 1 000 entreprises utilisent leur produit, y compris Michelin, HubSpot, Deloitte et Capital One. Un avantage supplémentaire pour eux est qu'ils ont créé une culture d'équipe où ils donnent leur temps à la communauté de l'entreprise, leurs produits à but non lucratif et aussi une partie de leurs bénéfices à des organisations caritatives.
Métriques de produit
Les produits TINYpulse permettent aux entreprises et aux organisations à but non lucratif de comprendre l'engagement des employés tout au long du continuum de la présence d'un membre de l'équipe dans leur organisation.
Intégration: à l'aide de l'outil, les organisations peuvent comprendre comment les nouveaux membres de l'équipe s'intègrent dans l'entreprise et leurs rôles.
Reconnaissance: Le produit aide les groupes à créer une culture de reconnaissance de pair à pair, qui à son tour contribue à renforcer le moral et la performance.
Sortie: Les entreprises et les organismes sans but lucratif ont l'occasion d'apprendre les raisons pour lesquelles les membres de l'équipe partent, et grâce aux connaissances acquises, les organisations peuvent voir comment conserver les meilleurs employés.
Performance: L'outil permet aux gestionnaires de surveiller et d'entraîner leurs équipes à des niveaux de performance plus élevés.
Comment TINYpulse fonctionne
La plupart des gestionnaires savent que les sondages auprès des employés sont vieux et fatigués. En fait, de nombreuses petites et moyennes entreprises ne les utilisent même pas, car elles ne fournissent pas aux gestionnaires des renseignements essentiels de façon continue. Les enquêtes sont simplement un instantané d'un moment. L'équipe de TINYpulse a compris cela et a décidé de créer un produit qui n'était pas statique mais plutôt dynamique et continu. En outre, ils ont développé un outil qui visait à révolutionner les enquêtes des équipes de travail.
En faisant leurs recherches, ils ont appris que l'écoute était une composante des équipes performantes, mais il manquait quelque chose d'autre dans l'équation, à savoir la reconnaissance et l'appréciation. Les gens ont besoin de sentir que leur travail est valorisé et qu'ils font partie de quelque chose de plus grand que leur propre identité.
Pour accomplir ces nobles objectifs, TINYpulse a reconnu qu'ils devaient capturer la totalité de l'expérience des employés, depuis le moment où les membres de l'équipe sont entrés dans le groupe jusqu'au moment où chacun a quitté l'organisation et tout le reste.
Si vous voulez en savoir plus sur votre équipe, TINYpulse peut être quelque chose que vous pouvez considérer pour votre organisation et votre équipe.
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